ÉVALUER

FORMER  |  ÉVALUER  |  ACCOMPAGNER  |  SOUTENIR

L’évaluation fait partie intégrante de l’apprentissage pour se donner des repères

L’objectif est de mieux se connaître pour pouvoir mieux évoluer, et mieux mesurer ses progressions.

Nous possédons divers outils d’évaluation, et d’auto-evaluation allant de tests psychologiques, à des mises en situations avec grilles d’auto-évaluation. 

LES ÉTAPES DE LA DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

1- Préparer la démarche de prévention
2- Repérer et évaluer les risques psychosociaux et les facteurs d’émergence
3- Formaliser et restituer le diagnostic
4 - Co-constuire un programme d’actions de prévention des RPS
C’est notre objectif : toujours donner le meilleur de nous-mêmes.
5 - Mettre en œuvre les actions
6 - Suivre le programme d’action s (à 6 mois – 1an)

Chez CRDC Consultants, nous vous accompagnons dans cette démarche d’évaluation des risques psychosociaux  jusqu’à vous rendre autonome pour vos évaluations futures, en formant des référents en interne.

Dans un objectif de prévention durable des risques professionnels (RPS), notre expertise en évaluation des risques psychosociaux repose sur 2 piliers :

  • l’approche scientifique (recours à des questionnaires reconnus et validés scientifiquement)
  • l’accompagnement sur mesure, adapté au contexte de votre entreprise

Notre démarche d’évaluation de la qualité des relations de travail s’inscrit dans une logique de culture participative (démarche concertée). Il s’agit de faire du débat sur la prévention des RPS, la santé au travail, sur les représentations et le vécu au travail, le devenir du métier, une occasion de dialogue social. 

Notre approche est globale et centrée sur le travail réel. 

C’est pourquoi, nous recommandons une articulation entre approche quantitative (questionnaires) et qualitative (entretiens individuels et collectifs). 

Notre rôle en tant que consultant externe est de faciliter l’expression des salariés sur leur perception des situations de travail pour établir un diagnostic des relations de travail.

Nous nous plaçons dans une logique de co-construction avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise (salariés, représentants du personnel, direction générale, médecin du travail, etc.) pour élaborer des actions de prévention pérennes et adaptées à chaque contexte. 

Les niveaux de prévention

R

1- PRÉVENTION PRIMAIRE

Axe organisationnel

PRÉVENIR

R

2- PRÉVENTION SECONDAIRE

Axe managérial

LIMITER
CORRIGER

R

3- PRÉVENTION TERTIAIRE

Axe individuel

RÉPARER

Management : La connaissance de soi

Notre vision est que nos qualités managériales sont à la mesure de la connaissance que nous avons de nous-mêmes. 

Pour nous aider à vous accompagner sur ce chemin, nous utilisons des outils ainsi que des tests psychométriques tels que le 360°, le CTPR, le QIR.

Les tests psychométriques sont un puissant outil pour effectuer un état des lieux des compétences managériales et de leadership d’un manager.

Ils permettent d’identifier le potentiel d’évolution du manager et de construire un plan de progression ajusté et pertinent pour son évolution.

Chez CRDC Consultants, c’est Fanny et Ralf qui accompagnent les managers et dirigeants depuis de nombreuses années et aiment utiliser ces outils dont ils connaissent la puissance de transformation.

La confidentialité et la déontologie sont les mots d’ordre de cette démarche.